中共遵义市第一人民医院委员会文件

市一医党发（2013）01号

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中共遵义市第一人民医院委员会二0一二年工作总结

　　2012年，在市委、市政府的领导下，我院党委始终以科学发展观为指导，紧紧围绕以创建人民满意的国家“三甲”医院为目标，以“三甲”复审和公立医院改革为主线，认真开展“创先争优”、 “三好一满意”、“基层组织建设年及作风建设”、“支部结队、党群连心”等活动，组织和带领全院广大党员、干部职工，开拓创新，团结奋斗，扎实工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用，积极为人民群众提供优质高效、方便快捷的诊疗服务，医院设施不断改善，仪器设备不断更新，学科建设成效明显，人才引进和培养、科研与教学、医院文化、党的建设等方面都取得了显著成效。全年门诊46万人次，出院病人5万余人次，手术病人近1.5万台次，平均住院日10.87天，业务收入比2011年增长42.8%，突破7亿元大关，实现了经济效益和社会效益的双丰收，为遵义市人民群众健康作出了积极的贡献。现就一年来党委工作总结如下：

　　一、加强医院党的建设，不断提高党建工作水平

　　（一）努力构建学习型党组织

　　为打造学习型领导班子，构建学习型党组织，促进全院职工思想觉悟和政治素质的提高。我院党委把理论学习作为医院建设中的一件大事来抓，坚持每周五行政中干例会和每周六行政朝会制度，在会上及时传达学习国发2号文件精神及经济社会、医疗卫生以及医院建设等方面的重要文件，将学习制度化和经常化，重点对党政领导班子、中层干部、党员开展学习和培训。同时通过党委、支部两级组织分别开展集中与自学相结合的学习活动，认真学习党的十八大精神、创先争优、“三好一满意”、基层组织建设年及作风建设以及《国家三级综合医院评审标准（2011年版）》、公立医院改革等国家卫生方针、政策、法令法规等有关文件，努力把党员干部职工的思想统一到党中央的要求上来。学习做到有计划、有内容、有时间、有记录、有成效。学习注重理论联系工作实际，在解决问题上下功夫，不断增强领导班子成员立党为公，执政为民的意识。开办员工学校，利用每周三晚上业余时间，抓好党员干部职工在相关领域的专题学习。在抓好学习党的十八大精神方面，要求党委班子及全院党员认真学习，深刻领会，撰写一篇不少于2000字的学习心得，交由支部保存。通过加强政治理论的学习，取得较好的学习效果，党委班子、支部成员及全院党员的政治理论水平得到了进一步提高。

　　（二）坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主制度

　　认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则，凡是医院建设等重大问题，都及时提交党政联席会议讨论决定，既发挥班子的集体领导作用，又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权，确保各项工作的落实；认真做好党委民主生活会的前期准备工作，会前召开中干部、党支部书记会议等，广泛收集意见和建议，在民主生活会上，通过互相批评、自我批评、沟通思想，交流感情，化解矛盾，使班子成员在工作中，心往一处想、劲往一处使，思想上合拍、工作上合力，使整改工作真正落到实处。

　　（三）严格“三会一课”制度，抓好党员教育、管理和发展工作

　　为真落实好“三会一课”制度，党办每半年组织专人到20个支部对支部工作进行全面检查，确保“三会一课”制度落到实处，在检查中还找支部党员、党外群众及服务对象进行满意度测评。从检查情况来看，各支部均能按“三会一课”要求，认真开展支部党建工作，各项满意度均达90%以上。在党员管理上，建立健全党员信息管理系统。将全院党员和入党申请人信息录入计算机，实现党员规范化管理。在发展党员工作上，继续按照“双培养”的发展原则，切实抓好党员的发展工作。举办第八期入党积极分子培训班，对申请入党的42名入党积极分子开展培训学习。加大在临床一线、在少数民族、在妇女同志、在党员匮乏的科室和部门中发展党员力度，特别加大在临床第一线的技术骨干和优秀青年职工中发展党员工作的力度。全年，发展预备党员10名，23名预备党员按期转正，培养发展对象7名。在党员教育工作上，按照党的基层组织工作条例，加强党员教育和管理，严格党的组织生活制度，通过学习《党章》、党员权利和义务、观看警示教育片、撰写心得体会、听取讲座、召开党员大会等，在党员队伍中开展理论学习和思想教育；加大经费投入力度，每年按每名党员100元标准下拨支部活动经费，保证支部活动开展，既增强了支部凝聚力战斗力，也使党员通过活动服务医院中心工作，有效地发挥了表率作用。

　　（四）开展政工查房，医院党建工作“三贴进”

　　 为进一步发挥院党委政治思想的优势，增强广大职工的凝聚力、向心力，推进公立医院改革、“三好一满意”活动顺利进行，确保医院健康快速发展，今年6月，院党委开展了政工查房工作。党委通过深入临床一线了解情况，使医院党建工作更加贴近工作、贴近基层、贴近职工，“零距离”地与基层一线沟通交流，帮助解决病人服务、科室发展和职工工作中存在的实际问题，促进科室的建设发展，从而推动医院科学发展。真正发挥了全院党组织在医院改革发展中的政治核心作用、引航护驾作用。

　　二、多形式、多渠道全面贯彻落实十八大精神

　　院党委对认真学习、宣传贯彻党的十八大精神高度重视， 11月8日组织党群人事支部、行政第一支部、行政第二支部以及离退休第一党支部党员集中收看十八大开幕式，要求各临床医技支部，结合科室工作实际情况，以支部为单位，利用电视、网络、广播和报纸等多种传媒，采用多形式、多渠道，认真组织支部党员干部和职工收听收看党的十八大开幕盛况及会议期间的系列报道。及时下发了《关于认真学习宣传贯彻党的十八大精神的通知》，对当前和今后一段时期，如何更好地学习、宣传、贯彻十八大精神作为具体、详细的安排。先后召开党委扩大会、全院党支部书记会议等，集中学习十八大报告精神，特别是对十八大报告中“五位一体建设中国特色社会主义”等十大新亮点进行了逐一解读。邀请市委党校尹瑞华教授为全院党员、中层干部对十八大精神进行了专题辅导。党委要求全院各支部和广大党员一定要把学习好、领会好十八大报告精神作为当前和今后一段时期重要政治任务，用十八大报告精神指导和规范医疗行为，确保群众就医安全，增强创建国家“三甲”医院的责任感和使命感，为全面完成医院各项工作任务、为顺利通过“三甲”复审作出积极的贡献。

　　三、加强人才队伍建设，大力推行人事制度改革

　　（一）加强人才队伍建设

　　按照党管人才的原则，坚持“重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养”的原则，对专业技术人才着重提高他们医教研学术水平，培养高水平专家、学者和学科带头人；在培养人才和引进人才方面实行阳光操作，多渠道、多视角吸引人才。今年以来，已先后组织开展了6次人员招聘工作，共招聘226人，其中医师84人，医技人员13人，护理人员116人，管理等其他人员13人。坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，做到用事业凝聚人才、用开拓创新精神激励人才、用真挚感情关爱人才、用较高待遇回报人才，一大批博士、硕士研究生学成归院，为医院发展、学科建设提供了坚强有力人才保障。截止到目前，我院有在职职工1918人，其中卫生专业技术人员1536人。高级职称241人（正高76人），中级职称292人；博士7人，硕士79人，在读博士10人，在读硕士29人。

　　（二）深化干部人事制度改革

　　2012年，对护士长、科护士长及120急救中心等6个部门的8个职位在全院进行公开竞聘上岗，同时还根据平时工作表现情况，党委提名、组织考察等提拔任用了18位同志担任中层干部，使一大批“政治过硬、业务熟练、作风正派、群众公认”的优秀中青年干部走上了中层领导岗位，优化了我院科级干部队伍结构。一支富有生机活力、执行力强、适应三甲医院管理要求的中层干部队伍逐步形成，为公立医院改革提供了坚强有力的组织保证。

　　四、围绕中心，服务大局，扎实开展基层组织建设年活动

　　（一）迎“三甲”复审、创优争先锋

　　为认真做好国家“三甲”医院复审工作，采取举办员工学校、支部书记培训班、入党积极分子培训班、开展“保三甲、迎督导，创先争优迎十八大”知识竞赛，推进党员干部掌握职业技能，增强服务本领，维护职业形象，以党员队伍业务素质的提升带动全院本行业服务质量的整体提升；在学科建设上，加强重症医学体系、儿科体系、院前急救体系为主的学科建设；在诊疗工作上，认真落实首问负责制、限时办结制等效能建设等制度，为每一位党员购买党徽，要求全院党员佩戴党徽上岗，在对病人查房时亮明党员身份；以项目建设为载体，用新项目、大项目、好项目推动医院健康、科学和可持续发展；坚持医院公益性，深入开展临床路径管理和抗菌素专项治理工作，控制医药费用不合理增长。着力推进公立医院改革，让人民群众满意、让党和政府放心。

　　院党委专门召开了全院党支部书记会议，要求各党支部和广大党员立即行动起来，把学习十八大精神的强劲动力凝集到迎“三甲”复审工作中来，充分体现党组织和党员的先进性。18个在职党支部书记向党委递交承诺书，代表各支部向党委庄严承诺在迎“三甲”复审中当先锋、作表率，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以实际行动向党的十八大献礼。

　　（二）以“双晋”活动为抓手，扎实推进基层组织建设年活动

　　院党委对基层组织建设年活动高度重视，及时召开专题会议，传达学习中央、省、市开展基层组织建设年活动的文件精神，认真研究、部署我院基层组织建设年及作风建设活动，制定了基层组织建设年活动实施方案和“双晋”活动实施方案，紧紧围绕创建国家“三甲”医院和优质医院、深入推进公立医院改革、解决群众“看病贵、看病难”等中心工作，从医院自身出发，对开展基层组织建设年活动提出了明确的要求。采取召开支部党员大会、支部书记会、民主党派人士座谈会、转业退伍复员军人座谈会、离退休同志座谈会、政工查房、发放问卷表、个别走访、电话询问、医院内外网党建专栏、“院长与您有约”等形式，征求全院党员干部职工对院党委及各党支部的意见和建议，及时梳理反馈，对支部存在的问题，要明确责任人员、完成时间、采取措施等。按照“一讲二评三公示” 的工作方式，找准党支部和党员自身存在哪些问题、推动发展存在哪些问题、服务病人群众存在哪些问题，积极进行整改。根据每一个季度各党支部和党员工作及表现情况，召集相关职能部门召开联席会议确定各支部定级情况及党员星级标准，并在医院内外网上对支部定级情况进行公示，自觉接受群众监督。同时还根据市直机关工委《关于认真开展市直机关基层党组织调查摸底和分类定级“回头看”工作的通知》文件精神，对照我院实施方案，对全院“双晋”工作进行了“回头看”。 同时，还充分利用院内宣传橱窗、院报、内外网等做好舆论宣传工作，为开展基层组织建设年活动营造良好的舆论氛围，及时报道活动开展情况，推广好的做法和经验，大力宣传先进典型。通过基层组织建设年活动的开展，有力地促进了全院支部工作规范化、活动经常化、决策科学化。在“七·一”前夕，党委根据各支部基层组织建设年活动开展情况，对7个支部、47名优秀共产党员、6名优秀党务工作者进行表彰，并以资鼓励。市委第13督导组考评90分给了89.5的高分,在所督导的单位中排名第一。

　　（三）认真开展“三好一满意”活动，不断方便群众就医

　　根据卫生部“三好一满意”2012年活动实施方案要求，制定下发了《遵义市第一人民医院“三好一满意”2012年活动实施方案》，在2011年工作基础上，继续深入扎实开展优质服务年创建活动和“三好一满意”活动，切实加强行业作风建设，着力解决医疗卫生服务和行业作风方面存在的突出问题，树立医疗卫生行业良好形象。将创建国家“三甲”医院、“优质”医院和“三好一满意”活动有机结合起来，精心组织、周密部署，切实抓紧抓实。一是深入推进预约诊疗服务工作、优化门急诊流程、便民服务、优质护理服务工程、不断提升服务水平等措施，不断改善服务态度，努力做到“服务好”；二是认真落实医疗质量和医疗安全的核心制度，健全医疗质量管理与控制体系，严格规范诊疗服务行为，加强医疗技术和大型设备临床应用管理，保证医疗质量安全和患者权益，做好临床用血管理工作等，不断加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”；三是继续加大医德医风教育力度，贯彻落实医德医风制度规范，加强廉政风险防控机制建设，坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律，评选爱心天使大力加强正面典型宣传，营造尊重医务人员、关爱患者的良好氛围等，加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”。医院行业作风、职工职业道德建设成效明显。通过“三好一满意”活动的开展，较好地缓解人民群众在就医过过程中反映出的“就医贵、就医难”等方面存在的突出问题，让人民群众真切地感受到经济社会发展和公立医院改革带来的实惠。今年8月卫生部督导组对我院“三好一满意”活动给予充分肯定，并给予极高的评价。12月荣获“全国百家三好一满意示范医院”表彰。

　　五、深入基层，扎实开展扶贫济困工作

　　（一）认真开展“四帮四促”和农村党建扶贫工作

　　为认真开展好“四帮四促”活动，扎实抓好“部门帮县、处长联乡、干部驻村”工作，院党委专门抽派工作认真、工作能力强、具有丰富农村工作经历并长期从事党建扶贫工作的同志到桐梓县黄莲乡等开展帮扶工作。党委班子成员亲自到黄莲乡实地考察和研究帮扶工作，向黄莲乡提供帮扶资金3万余元，还与黄莲乡党政班子保持密切联系，及时通报情况，商谈帮扶工作事宜，为黄莲乡的建设发展积极的献计献策，尽期所能地提供帮助。今年7月，向正安县新舟村送去帮扶资金20000元，同时还积极接收帮扶乡镇医务人员到我院免费进修学习，帮助他们提高医疗技术水平，充分展示了公立医院的公益性。

　　（二）送医下乡，服务群众，关爱弱势群体

　　广泛开展街头义诊和下乡巡回义诊，更好地解决广大农村群众看病贵、看病难问题。今年6月，妇产科支部、内科第一党支部分别组织专家到遵义县虾子镇开展义诊，脑科党支部组织专家到正安新州镇开展义诊，并分别与虾子、新州两镇卫生院达成定期指导帮扶协议，脑科党支部组织党员利用工作之余，到绥阳县温泉镇小桥村回访神经外科贫困患儿，到正安县凤仪镇俭平乡回访贫困患者，详细了解病员术后康复情况，并送去慰问金，慰问品等，对他们进行慰问。门急诊支部到高平敬老院慰问孤寡，党群人事支部到桃溪寺老年院慰问困难老人，急诊支部党员主动为困难患者捐衣、捐款、送饭，全院党员、干部及职工为“仁义哥”捐款等，各党支部以实际行动为解决基层群众看病贵看病难做出积极贡献，充分展示了市一医党委和支部以及全体党员对贫困群众的关爱之情，进一步加强党的基层组织建设，推动基层党建工作创新，增强党支部的战斗力、凝聚力和创造力，发挥形势下党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

　　（三）认真开展“支部结队、党群连心”活动。

　　为认真落实好“支部结队、党群连心”活动，根据市委办公室《关于印发〈关于在全市机关党组织开展“支部结队、党群连心”活动的实施〉的通知》（遵党办字[2012]102号文件）精神及市直机关工委启动仪会议后，院党委高度重视，立即安排布置，认真贯彻落实，切实做好我院“支部结队、党群连心”活动。党扫指派专人到舟水桥凉厅社区八户困难群众家中实地了解具体情况，针对各个帮扶对象存在的实际困难，制定切实可行的帮扶方案，扎实开展具有针对性的帮扶活动，鼓励和指导他们自强不息、发展生产、脱贫致富，并为每户口困难群众送去1000元的慰问金。

　　六、加强反腐倡廉建设，增强拒腐防控能力

　　（一）坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，共同推进党风廉政建设。建立了党委统一领导，党政齐抓共管，部门各司其责，职工积极参与的工作机制。始终坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管理行风”的原则，把纠正医药购销和医疗服务中损害群众利益的不正之风作为医疗卫生工作的重要组成部分，与业务工作同部署、同检查、同考核、同推进、常抓不懈。利用中层干部述职述廉、廉政谈话和诫勉谈话等形式，加强教育、严格管理，落实党风廉政建设责任制。

　　（二）建立长效机制，确保治理医药购销领域商业贿赂工作常规化。一是加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部廉洁自律。牢固树立了以病人为中心的服务理念，尊重病人、关爱病人、服务病人、维护病人成为广大医务人员的自觉行动，增强了奉公守法、廉洁行医的意识，医院治理商业贿赂工作成效显著。今年以来，全院1800多名医务人员中未发生重大医德医风缺陷，据不完全统计，2012年共有33个科室、130余名医务人员拒收现金、礼品150余次，共计金额65000余元；二是贯彻落实“三重一大”集体决策制度，完善内部监督机制。凡属重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用，都按要求分别通过党委会、院长办公会、党政联席会集体讨论做出决定，保证决策的民主化和科学化；三是坚持每季度组织一次病人满意度测评，把满意度测评工作作为纠风工作的常规化途径。通过满意度测评，及时发现医院管理及临床服务中存在的薄弱环节并及时加以改进。

　　（三）开展职业道德教育，实施医务人员医德考评制度

　　注重制度建设，不断拓展行风建设的新思路、新方法。在原有的《遵义医院医德医风考评制度实施方案》等条规的基础上，制订并下发了《遵义医院医务人员违纪违规公示制度》，用制度规范医务人员的从业行为。建立医务人员医德医风档案，将医务人员行风考评记录装入个人档案，作为晋职、晋称的重要依据。在2012年组织的高级职称评审工作中，1名副主任医师和1名副主任护师就因为被查询到近5年内有1条医德医风不良记录而被暂缓晋升。

　　（四）严肃查处群众举报案件，充分发挥典型案例的教育作用

　　今年3月，我院职工向市纪委和我院党委举报了一科室负责人在管理中存在的私收费等不规范行为。院党委接到举报材料后，立即责成监察室、审计科组成联合调查组，对职工举报的相关事实进行了调查核实。根据调查核实的情况，对相关责任人进行了纪律处分，并在全院中干会议上进行了通报，以此案例在全院中干中进行警示教育。

　　七、加强社会治安综合治理工作，打造平安医院

　　（一）强加医院综合治安、维护医院安全

　　认真落实好卫生部、中央综治办等七部委《关于开展创建“平安医院”活动》的意见的精神，扎实推进我院社会治安综合治理工作，不断健全群防群治组织，及时消除内部安全隐患，制定完善突发事件应急处置预案，落实各项内部安全保卫措施，努力形成“平安医院”建设长效机制，为患者及家属营造一个安全的就医环境。及时制定治安科责任片区管理工作规定，全院治安管理划为三个责任片区范围，明确片区责任人工作范围，工作职责、考核制度、实行网格化管理，强化治安管理工作确保医院社会治安的总体稳定，全年未发生一起重特大安全事件，被洗马路街道办事处授予 “四星级治安防范安全单位”。

　　（二）认真落实消防安全责任制

　　党委高度重视消防安全工作，实行一把手负总责，责任到人，层层落实。院长与各科主任签订消防安全责任书，对院区消防安全工作进行划片区分责任，实行网格化管理。巡查人员、保安队员等每天下科室，向病人、家属加强日常防火巡查及防火宣传工作，片区责任人对消防托管公司进行监督管理，每周下病区作防火宣传并征求意见，对门诊部、急诊楼等实行24小时值班制，在各科室设置并培训“义务消防员、疏散引导员”，制定名单并上墙。从七月来，保卫处深入全院71个科室对全院职工、义务消防员、疏散引导员开展了68场共1633人次的 “四个能力”建设的培训。并在检验科、影像科重点部门组织了实地消防演练。通过大力宣传和培训，进一步提高了广大医务人员的消防安全意识及灭火技能，在职工、病人中普及了消防安全知识，提高了灭火和逃生自救的技能，对日常的防火工作起到了良好的作用，确保了医院安全。

　　八、加强医院文化建设

　　紧紧围绕创建人民群众满意的国家“三甲”医院、创建全国百姓放心示范百佳医院活动、创建优质医院活动以及深化公立医院改革试点工作等中心任务，及时与卫生部、省、市各级新闻媒体对我院进行正面宣传报道，再塑我黔北名院知名度和美誉度。今年以来先后在《健康报》、《贵州日报》、贵州电视台等各级各类媒体上正面宣传报道医院建设、发展等各方面宣传报道196篇（次）。围绕医院各类重大活动和重点特色专科建设、“幸福微笑公益活动”、性科学大会等进行专题宣传报道。在创建院名院名科名医“三名工程”，着重加强了重症医学体系、儿科体系、神经内科等各重点学科对外宣传，联系《遵义晚报》“健康周刊”品牌栏目对副主任医师以上专家、儿科体系等重点专科进行系列宣传。通过对外宣传，进一步扩大了医院的知名度和美誉度。

　　通过报告会、专题培训、座谈会、志愿者服务实践等形式，大力宣传和弘扬医院文化，着力加强职工的医德医风教育和促进医患沟通，努力形成新形势下医疗服务的核心理念，确立以病人为中心的服务理念，树立以员工为主体的管理理念，增强医院的凝聚力和向心力。开展“医疗卫生职业精神”主题征文比赛、“职工摄影书画大赛”、 庆“三八”、“五一”拓展活动、职工运动会等，丰富职工精神文化活动，促进医院文化建设。

　　九、发挥群团组织作用及统战工作

　　以创建“青年文明号”和青年志愿服务为抓手，认真开展“志愿者服务”，进一步加强青年岗位成才，加强青年思想道德建设，加强青年综合素质全面提高。积极引导团员青年在医院建设和发展中发挥积极的作用，引导和促进青年成才；认真开展院务及科务公开工作，医院发展的重要问题都能多渠道、广泛听取职工意见，慎重决策，充分调动了职工参与医院民主管理的积极性。积极开展送温暖、帮扶特困职工，增强了职工主人翁意识和集体荣誉感。

　　认真办好离退休干部活动之家，为老干部办实事，关心他们思想、生活和健康，为他们提供个性化服务和人性化关怀。同时还组织老干部们开展丰富多彩的活动。老年节组织离退休职工召开座谈会，听取他们的意见和建议，并向他们发放节日慰问金，由党委班子成员带队到长期生病卧床及高龄老人家进行走访慰问。为方便老职工看病就医，医院专门为每一名离退休职工定制发放就医卡。坚持做好春节、建党节走访慰问瘫痪、生病卧床党员和离退休党员慰问工作，让生病党员充分感受党组织的温暖。2012年对3名80岁以上党生日进行慰问，并送去慰问金1100元，对15名生病住院及长期卧床党员进行走访慰问，支付慰问金7500.00元，为6名去世党员送去花圈，及时向丧者家属送去党组织的关心和温暖。

　　进一步加强与各民主党派的沟通和协作，及时征求各民主党派对医院建设和发展方面的意见和建议。大力支持各民主党派开展智力支边等工作，积极为他们工作创造条件，提供便利，为他们参加其他社会兼职工作协调时间、全额报销差旅游费等，及时为民主党派工作排忧解难。每年向每位民主党派党（社）员下拔活40元活经费，根据医院发展情况，逐年提高下拨活动经费比重。在医院的各项重大决策和重大问题上，党委都要征求各民主党派的意见和建议，倾听他们的心声，以召开民主党派座谈会、个别走访、问卷调查等多种形式，征求医院各民主党派的意见和建议，使各民主党派在医院建设中充分发挥作用。

　　2012年党委工作虽然取得了一定的成绩。但也还存在诸多不足，如党员干部职工思想还不够解放，对党的十八精神的学习不够深入，医护队伍中的医生党员发展比例偏少，支部对新党员入党后缺乏教育、引导和管理，部分党员党性观念淡薄，党员的先进性难以显现，临床医技科室发展不平衡等。在新的一年里，党委将团结带领全院党员、干部、职工，以党的十八精神为指导，贯彻落实科学发展观，结合公立医院改革攻坚任务，团结一心，锐意进取，确保“三甲”复审顺利通过，为创建人民群众满意的国家“三甲”医院而努力奋斗！

　　　　　　　                                                                                                                           中共遵义第一人民医院委员会

                                                                                                                                             二○一三年元月五日